Studie enthüllt strukturellen Rassismus in deutschen Behörden – und fordert radikale Reformen

Studie enthüllt strukturellen Rassismus in deutschen Behörden – und fordert radikale Reformen

Eine neue Studie deckt weitverbreiteten Rassismus in deutschen öffentlichen Behörden auf. Die vom Bundesinnenministerium finanzierte Untersuchung zeigt ungerechte Behandlung in Jobcentern, Ausländerbehörden und Jugendämtern. Die Ergebnisse belegen strukturelle Diskriminierung – darunter Fälle, in denen ukrainische Roma-Frauen in München nach der Flucht vor Russlands Invasion keine Unterkunft erhielten.

Die vom Forschungsinstitut Gesellschaftlicher Zusammenhalt durchgeführte Studie ist die erste ihrer Art in Deutschland. Die Forscher:innen analysierten Arbeitsabläufe und befragten 12.833 Beschäftigte des öffentlichen Dienstes sowie Geflüchtete. Ihr Bericht bestätigt das Vorhandensein von "institutionellem Rassismus" auf allen Ebenen der öffentlichen Verwaltung.

Beispiele für Diskriminierung umfassen ungleiche Unterstützung je nach Sprachkenntnissen und die Vorenthaltung von Hilfsleistungen für Minderheitengruppen. In einem Fall verweigerten Behörden in ländlichen Kreisen ukrainischen Roma-Frauen die Unterbringung mit der Begründung, sie passten nicht "in unser Stadtbild". Deutschland verzeichnet bereits die höchste Diskriminierungsrate unter den EU-Mitgliedstaaten – Menschen erleben Nachteile bei öffentlichen Dienstleistungen aufgrund ihrer Herkunft oder Hautfarbe.

Der Bericht fordert dringende Reformen. Er empfiehlt, das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz von 2006 auf staatliche Behörden auszuweiten, um eine zentrale Lücke im rechtlichen Schutz zu schließen. Ein weiterer Vorschlag ist die gezielte Einstellung von Personen aus rassismusbetroffenen Gruppen in allen Bereichen des öffentlichen Sektors. Dies, so die Studie, könnte tief verwurzelte Vorurteile in den Institutionen abbauen.

Die Ergebnisse legen langjährige Missstände in der deutschen öffentlichen Verwaltung offen. Ohne rechtliche und strukturelle Veränderungen warnt die Studie vor der Fortdauer diskriminierender Praktiken. Die Behörden stehen nun unter Druck, die vorgeschlagenen Reformen umzusetzen und systematische Voreingenommenheit in ihren Abläufen zu bekämpfen.