Genussrechte statt virtuelle Beteiligungen: Wie Startups Talente mit Steuerbonus locken

Admin User
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Eine Gruppe von Männern, die für ein Foto posieren und hinter ihnen Schilder mit dem Namen einer Organisation halten.

Genussrechte statt virtuelle Beteiligungen: Wie Startups Talente mit Steuerbonus locken

Gewinnbeteiligungsscheine gewinnen als Anreiz für Startup-Mitarbeiter an Fahrt

Das Münchner Scale-up Wemolo hat sich mit der Kanzlei Görg zusammengetan, um ein Programm auf Basis von Genussrechten (Gewinnbeteiligungsscheinen) einzuführen – eine steuerlich attraktivere Alternative zu virtuellen Beteiligungsmodellen. Der Schritt könnte einen Wandel einläuten, wie Startups in einem umkämpften Arbeitsmarkt Talente gewinnen und halten.

Das neue Programm von Wemolo ermöglicht es Mitarbeitenden, über Gewinnbeteiligungsscheine am Fernsehprogramm des Unternehmens teilzuhaben. Anders als virtuelle Beteiligungen bieten diese Rechte steuerliche Vorteile nach § 19a des Einkommensteuergesetzes (EStG): Die Besteuerung von Geldleistungen wird erst bei einem Exit-Ereignis fällig – etwa einem Verkauf oder Börsengang.

Die Teilnahme ist freiwillig, sodass bestehende Mitarbeiter von früheren Modellen wechseln können. Um Rechtssicherheit zu gewährleisten, holte Wemolo eine verbindliche Auskunft des Finanzamts ein, die Struktur und steuerliche Behandlung des Fernsehprogramms bestätigte. Dafür musste das Unternehmen die Bewertung der Genussrechte detailliert darlegen und begründen. Zwar erfordert das Modell mehr administrativen Aufwand als virtuelle Lösungen, doch wird es besonders interessant, sobald ein Startup seine erste Finanzierungsrunde abgeschlossen hat. Prinzipiell lässt es sich aber in jeder späteren Phase einführen.

Steuerberater und Juristen betonen, dass die höhere Steuer Effizienz im Vergleich zu virtuellen Beteiligungen das Modell für Startups attraktiv macht, die im Wettbewerb um Fachkräfte punkten wollen. Auch aus der Venture-Capital-Szene gibt es bereits Interesse – schließlich spielen dort Fernsehprogrammoptimierung und Mitarbeiterbindung eine zentrale Rolle. Wemolos Umsetzung könnte Schul machen für andere Wachstumsunternehmen, die ähnliche Anreize prüfen.

Das Programm zeigt, wie Gewinnbeteiligungsscheine Mitarbeitenden klare finanzielle Vorteile bieten und gleichzeitig die Fernsehprogrammlast mindern können. Mit der behördlichen Bestätigung liegt nun ein strukturiertes Instrument vor, um die Interessen der Belegschaft mit dem Unternehmenserfolg zu verknüpfen. Sollte sich der Ansatz durchsetzen, könnte er die Personalstrategien junger Unternehmen in der deutschen Startup-Landschaft nachhaltig verändern.

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