Warum HR-Abteilungen bei der Digitalisierung noch hinterherhinken
Cloud-Technologie ist inzwischen die erste Wahl für die Digitalisierung der Personalabteilungen
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Eine aktuelle Umfrage zeigt: 30 Prozent der HR-Teams nutzen cloudbasierte Dienste bereits umfassend. Gehaltsabrechnung, Talententwicklung und die Überwachung der Belegschaft zählen nach wie vor zu den häufigsten Funktionen, die online verlagert werden.
Doch trotz des Fortschritts greifen über 91 Prozent der HR-Mitarbeiter für tägliche Aufgaben weiterhin auf Microsoft Excel zurück. Nur 41 Prozent setzen auf Datenanalyse und prädiktive Analysen, und lediglich 34 Prozent nutzen KI-gestützte Tools. Dennoch gewinnen Cloud-Plattformen als kostengünstige Lösung zur Automatisierung von Prozessen und individuellen Mitarbeiterunterstützung zunehmend an Bedeutung.
HR hinkt bei der Digitalisierung hinterher Der Umstieg auf digitale Werkzeuge vollzieht sich in Personalabteilungen langsamer als in anderen Bereichen wie Produktion oder Marketing. Viele Fachkräfte zögern aufgrund unklarer Ziele und Schwierigkeiten in der Zusammenarbeit mit IT-Teams. Dennoch hat sich die Mitarbeitererfahrung durch die digitale Modernisierung bereits verbessert: HR erfasst nun gezielter Motivation, Zufriedenheit und Produktivität.
Vom Verwaltungsposten zum strategischen Partner Erwartet wird, dass sich Personalabteilungen von rein administrativen Rollen zu strategischen Partnern für das Unternehmenswachstum entwickeln. Der Wechsel zu cloudbasierten Systemen bietet Skalierbarkeit und Effizienz – und könnte HR-Teams dabei helfen, sich besser mit den übergeordneten Unternehmenszielen zu verzahnen.
